盖洛普测试，全称为盖洛普职业兴趣测试，是美国心理学家唐纳德·奥克莱·盖洛普博士创立的一种评估个人职业兴趣的工具。这项测试基于霍兰德的职业兴趣理论，将人的兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。通过分析个体的兴趣偏好，帮助人们更好地理解自己，为职业选择提供参考。

盖洛普测试不仅广泛应用于教育和职业生涯规划领域，还被用于团队建设、领导力发展等多个方面。它能够揭示一个人在工作环境中的偏好，如喜欢与人交流还是更倾向于独立工作；喜欢遵循既定规则还是探索未知领域等。通过了解这些信息，个人可以更准确地定位自己的职业方向，组织也可以更好地匹配员工的工作角色，提高工作效率和满意度。

值得注意的是，盖洛普测试只是职业规划的一个辅助工具，并不能完全决定一个人的职业道路。成功的职业生涯还需要结合个人的能力、价值观、市场需求等多方面因素综合考虑。因此，在使用此类测试时，应保持开放态度，将其作为自我探索的一部分，而不是唯一的决策依据。