在科技行业，招聘策略一直备受关注。近期，谷歌做出了一项重大决策，紧跟 Meta 和亚马逊的步伐，取消了“多样性、公平性及包容性”招聘目标。

Meta 此前已率先调整其招聘策略，强调以技能和能力为主要考量因素，而非单纯的多样性指标。亚马逊也在不断反思和优化其招聘模式，以更好地适应市场需求和企业发展。

谷歌此举意味着其将更加注重招聘的实际效果和业务需求。在过去，“多样性、公平性及包容性”招聘目标在一定程度上影响了招聘的效率和质量。谷歌认为，通过更加灵活和务实的招聘方式，能够吸引到更符合岗位要求的人才，从而提升公司的整体绩效。

然而，这一决策也引发了一些争议。一些人担心取消该目标会导致公司在多样性方面的进展放缓，不利于营造一个包容的工作环境。但谷歌表示，他们将通过其他方式来推动多样性和包容性，例如加强员工培训、改善企业文化等。

从数据来看，谷歌在过去一直致力于推动多样性和包容性。例如，其在员工队伍中女性和少数族裔的比例有所提高，这为公司带来了更多的创新和活力。但随着公司的不断发展和业务的变化，需要对招聘策略进行调整和优化。

总之，谷歌取消“多样性、公平性及包容性”招聘目标是其在招聘领域的一次重要变革。这一决策将对公司的未来发展产生深远影响，同时也引发了业界的广泛关注和讨论。